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    “您确实没跟明日之星公司签署劳动合同，这是事实，对吧？”方轶问道。

    “嗯，我承认，我确实没与公司签署劳动合同。”范一诺道。

    “所以啊，从这一点上说，那位律师说的没错，不过没签劳动合同不见得就不受法律保护。”方轶道。

    “哦？这话怎么说？”范一诺好奇道。

    “首先您是因为面试成功后，与对方商定了工资等福利条件后才从原单位辞职的，对不？”方轶问道。

    “对呀。”范一诺心道：这不废话嘛，我刚才都说过啦。

    “其次，你与新公司未签署劳动合同是因为新公司单方调低工资，导致你不愿与他们签署合同，没错吧？”方轶接着道。

    “嗯，确实如此。其实我不是嫌弃他们给的工资低，我是看不惯他们那种军阀作风，谈好的事说变就变，一点契约精神都没有。朝令夕改，在这种公司工作，我心里不踏实。”范一诺道。

    “我认为您这种情况可以适用《合同法》第四十二条规定的缔约过失责任。

    根据《合同法》第四十二条之规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：……（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

    公司这种行为明显是违背了诚实信用原则，所以您可以上述规定为依据，请求法院判令公司承担赔偿责任。”方轶道。

    “哦，是这样啊。专业，还是您专业。”范一诺如醍醐灌顶一般，随后问道：“我这种情况能要求对方赔多少钱？能给个几万不？”

    几万！想什么呢？方轶心中一阵冷笑。

    “根据目前的司法实践情况来看，可能还达不到您要求的这个数。”方轶道。

    “那能赔偿多少？”范一诺急忙问道。

    “一般情况是一至两个月的工资标准，当然这是由法官酌定的。”方轶道。

    “也就是说判多少没有法律规定，全看法官心情，对吗？”范一诺道。

    “差不多吧，这属于法官的自由裁量权。”方轶道。
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