第三十四章 我们只要精英-《千禧年半导体生存指南》


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    “我们要做的第一件事就是从地下车库搬出去。”苏西·丁克半开玩笑半认真道。

    周新心想之前没啥钱,流动资金全都得留着发工资,难道我喜欢在车库办公吗?

    车库最不方便的点在于配套设施缺乏,周边想买个东西都得驱车前往。

    而且很难租到成片的车库,这就导致员工之间的沟通还需要在线上进行。

    车库办公除了便宜之外一无是处。

    “好的,这些事务性的工作后续都交给你负责。

    十万美元以下的开支你可以自己决定。”周新说道。

    苏西·丁克对于来拳头游戏当高管并不排斥,因为他在微软只是中层。

    而且他对拳头游戏有所了解,知道这家公司有着什么样的潜力。

    他来之前唯一的担忧就是周新不好相处,之前周新在他手下是实习生,而且隔三差五的请假。

    苏西和周新之间隔着至少三个层级,他对周新没有太多的了解。

    像这种年少获得巨大成功的企业家,大多很难相处。

    更别说周新现在已经有两款成功产品,《愤怒的小鸟》和电子社区。

    这会导致对方更加自信,在这种老板手下干活,很难在服从对方的想法和表达自己的想法之间达到一个平衡。

    开头的话也是一种试探,试探周新对于不同意见的容忍程度。

    现在看来周新是一個能够接受其他人意见的创始人。

    苏西也会根据对方不同反应,发表不同的战略思考:“老板,主要还是我们是一家大公司。

    两亿的现金,在硅谷来说也算中等偏上的企业了。

    有一个良好的办公环境有助于我们后续招聘工作的开展。”

    周新点头道:“我明白,我们会换办公地点的。”

    苏西继续说道:“我认为我们现在当务之急是以下几点。

    首先是招人,一家初创公司和获得融资的公司,最大的区别在于组织架构上。

    我们需要对岗位职责进行细分,我在来之前大致对拳头电子社区的一个用户增长态势有所了解。

    增长速度非常快。
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