第五十章 带你见识见识!-《千禧年半导体生存指南》


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    你回华国之后,需要开始整个公司的组建,在人力资源入职之后,你详细和他聊一下薪酬体系的构建,你的绩效工资就根据薪酬体系构建里的绩效工资来。”

    然后周新又补充了一句:“另外,投资部门的人不需要多少,两三个就够了。

    你带着他们尽可能地多接触项目,多看几家企业,我需要尽量多了解华国的情况。

    如果可以的话,多了解一下华国有哪些半导体公司,专门做芯片的,有技术的公司,这些公司即便没有商业价值,你也需要做一个详尽的报告给我。

    算了,如果这样的话,两三个人太少了,给你增加到十个人吧。”

    周新了解技术的发展,但是他不了解千禧年前后华国的半导体企业有哪些,哪些是真正有技术的。

    他对现状不了解。

    汉芯事件结束后,华国垮掉的半导体企业太多了,能够从1999年活到2018年行业大逆转的半导体企业寥若星辰。

    “另外最重要的是法务部门,合同一定得理清楚,一定不能留给对方钻空子的空间。

    需要把各类情况都考虑到。

    我对你最大的要求就是组建一个顶级的法务团队,这部分也不要担心花钱。

    找业内最有经验的法务人员。

    创业者们一听到我们的名字,第一反应是著名投资机构,第二反应就得是对方有着东半球最强法务部。”

    周新玩了个对方不知道的梗,吴世强连连点头:“这点您放心。

    我在法律界还是有不少朋友,一定会挑在金融行业经验最丰富的法务。”

    投资人和创业者之间因为利益闹掰的事情屡见不鲜。

    各种创业者借助合同漏洞,把投资人踢出局。

    或者是把公司技术、资金转移,留一个空壳给投资人。

    这种事情周新在陆家嘴就没少听。

    尤其是晚饭局,一到这种时候再喝点酒,人就容易变得感性,一帮投资人只要有一个开始讲自己怎么被创业者坑的故事,其他人都会跟着讲。

    只是周新当时站在创业者的角度,觉得他们的表演过于浮夸。
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